Das Polizeipräsidium mit seinen mehr als 7.000 Bediensteten trägt zur Sicherheit der rund 2,5 Millionen – in 14 Landkreisen und vier kreisfreien Städten wohnhaften – Brandenburgerinnen und Brandenburger bei.

 

Das Büro Beratung und Strategie gehört zum Leitungsbereich des Polizeipräsidiums und fungiert als zentrale Servicestelle für die Behördenleitung und die Dienststellen in Fragen der strategischen Organisations- und Personalentwicklung sowie für die Strategieentwicklung des Polizeipräsidiums im Allgemeinen. Neben fachlicher und methodischer Beratung der Behördenleitung und der Dienststellen initiieren und begleiten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bereiches Prozesse und Veranstaltungen zur Weiterentwicklung der Führungs- und Organisationskultur und wirken aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen und deren Instrumente innerhalb des Polizeipräsidiums mit. Im Rahmen der Gesamtstrategie der Polizei Brandenburg besteht eine enge partnerschaftliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen der Abteilung 4 (Öffentliche Sicherheit und Ordnung, Polizei und Ordnungsrecht, Kriminalprävention) im Ministerium des Innern und für Kommunales des Landes Brandenburg, der Hochschule der Polizei des Landes Brandenburg sowie dem Zentraldienst der Polizei des Landes Brandenburg.

 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Büro Beratung und Strategie des Polizeipräsidiums des Landes Brandenburg am Dienstort Potsdam die Stelle

 

einer Dezernentin/eines Dezernenten (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung

 

in Vollzeit zu besetzen.

 

Das erwartet Sie:

 

Die Tätigkeit der Dezernentin/des Dezernenten umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

 

Personalentwicklung

fachlich-methodische Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes des Polizeipräsidiums mit dem Fokus der kompetenzbasierten Personalentwicklung, u. a. durch

• Stärkung von Vorgesetzten in der Rolle als Personalentwickler/innen durch Vorträge, Beratungen, Veranstaltungen, Weiterbildungen
• Durchführung und Auswertung kompetenzbasierter Potentialanalysen
• Begleitung von Personalentwicklungsprogrammen durch Beratungs-, Reflexions- und Netzwerkformate
• Ausbau und Pflege einer intranetbasierten Serviceplattform Personalentwicklung
• Beratung der Personalverwaltungsbereiche
• Mitwirkung bei Aufbau, Befähigung und Koordination von Multiplikator/innenstrukturen
• Konzeptionelle Differenzierung von Fach- und Führungskarrieren
• Entwicklung funktionsspezifischer Anforderungsprofile im Rahmen des Kompetenzmanagements

Organisationsentwicklung

• Durchführung und Auswertung von Organisationsanalysen unter Verwendung geeigneter (qualitativer und quantitativer) Erhebungsmethoden
• Initiierung, Begleitung und Auswertung von Change- und Transformationsprojekten innerhalb von Organisationseinheiten (OE) sowie OE-übergreifend bei komplexen Fragestellungen
• Begleitung der Implementierung und Evaluation neuer Arbeitsprozesse und -formen im Ergebnis von Organisationsanalysen, Change- und Transformationsprojekten
• Durchführung und Weiterentwicklung bestehender Reflexions- und Austauschformate und deren Ausgestaltung mit relevanten führungs- und organisationskulturellen Beiträgen auf der Grundlage aktueller (organisations-)wissenschaftlicher Erkenntnisse
• Implementierung und Evaluation neuer Instrumente zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Führungs- und Organisationskultur

 

Strategieentwicklung

• Begleitung der Entwicklung der strategischen Handlungsfelder des Polizeipräsidiums im Rahmen der Gesamtstrategie der brandenburgischen Landespolizei
• Mitwirkung an der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der intranetbasierten Plattform zur Gesamtstrategie der Polizei Brandenburg
• Aufbau und Nutzung von Netzwerken innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes für die Weiterentwicklung der eigenen Behörde

 

Anforderungen:

formale Anforderungen:

 

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in der Fachrichtung Psychologie oder Organisationswissenschaften oder vergleichbaren Fachrichtungen mit dem Schwerpunkt der Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder Arbeits- und Organisationspsychologie

 

fachliche Anforderungen:

Wünschenswert sind

• mindestens einjährige praktische Erfahrungen mit Organisationsentwicklungsprozessen in Unternehmen oder Einrichtungen des öffentlichen Dienstes
• eine abgeschlossene Weiterbildung als systemische/r Organisationsberater/in, systemischer Coach oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation

 

Als zwingende Voraussetzung sollten Sie

• den Unterschied zwischen Change und Transformation kennen und diesen in der praktischen Arbeit berücksichtigen können,
• Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Change- und Transformationsprozessen, idealerweise in Bereichen des öffentlichen Dienstes haben, und über entsprechende Methodenkenntnisse verfügen,
• über Kenntnisse in der Organisations- und Führungskultur (in der Polizei) verfügen und diese in Ihre praktische Arbeit integrieren können.

 

außerfachliche Anforderungen:

 

• Sie können wissenschaftliche Erkenntnisse praktisch und bedarfsorientiert aufbereiten und lebendig vermitteln.
• Sie haben Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team.
• Sie sind belastbar und mögen anspruchsvolle und komplexe Aufgaben.
• Sie können mit Überzeugung auftreten und auch größere Gruppen durch Vorträge und Workshops begleiten.
• Für die interne Öffentlichkeitsarbeit Ihres Aufgabenbereiches nutzen Sie auch gerne kreative Kommunikationswege.

 

Es wird darauf hingewiesen, dass bei Einstellungsabsicht ein Auszug aus dem Bundeszentralregister (Führungszeugnis) gemäß § 30 Absatz 5 Bundeszentralregistergesetz zur Vorlage bei der Behörde abgefordert wird.

 

Wir bieten Ihnen:

 

Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit einer Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum Tarifvertrag der Länder (TV-L), mit der Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen

bzw.

die statusamtsgleiche Übernahme bis Besoldungsgruppe A 14 BbgBesO bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen.

 

Daneben bieten wir:

• eine anspruchsvolle und zugleich herausfordernde Tätigkeit im polizeilichen Umfeld
• ein motiviertes Team mit fachlicher und sozialer Kompetenz
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeitgestaltung (kernzeitlose Gleitzeit zwischen 06:00 und 21:00 Uhr) mit der Möglichkeit der flexiblen Arbeitsortgestaltung
• kostenlose Nutzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Sportkurse, Fitnessräume etc.)
• die Möglichkeit zum Bezug eines vom Arbeitgeber bezuschussten VBB-Firmentickets (Bushaltestelle vor der Liegenschaft)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• (nur für Tarifbeschäftigte:) betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung

 

Bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und -bedingungen legt die Polizei des Landes Brandenburg großen Wert darauf, dass sich die Belange von Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren lassen. Dieser Arbeitsplatz ist daher - im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und Erfordernisse - grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.

 

Zudem fördert die Landespolizei aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Allen, unabhängig von deren Nationalität (Kommunikationssprache ist Deutsch), sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.

Ihre besondere Verpflichtung sieht die Landespolizei in der Einstellung behinderter Menschen. Daher werden Bewerbende, die zum Personenkreis schwerbehinderter oder diesen gleichgestellter Menschen mit Behinderung gehören, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auf eine ggf. vorliegende Behinderung ist im Bewerbungsschreiben hinzuweisen.

 

Kontakt und Informationen

Auskünfte zum fachlichen Aufgabenbereich erteilt Ihnen Herr Gruschinske unter der Telefonnummer (0331) 283-3011.

Für Fragen zum Bewerbungs-/Auswahlverfahren steht Ihnen Frau Kolitsch unter der Telefonnummer (0331) 283-3314 gern zur Verfügung.

 

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Nachweis über den erforderlichen Abschluss sowie ggf. Arbeitszeugnissen) bis zum 29.09.2023 an das

 

Polizeipräsidium des Landes Brandenburg

Behördenstab, Stabsbereich Personal

Kaiser-Friedrich-Straße 143

14469 Potsdam

oder

Stab3Personal.pp@polizei.brandenburg.de

 

Bewerbende, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, werden gebeten, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären und nach Möglichkeit Angaben zu ihrer personal-führenden Stelle zu tätigen.

Eine Rücksendung eingereichter Bewerbungsunterlagen erfolgt grundsätzlich nicht. Daher wird gebeten, dem Bewerbungsschreiben lediglich Kopien beizufügen und keine Bewerbungsmappe zu verwenden. Sofern Sie dennoch die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen wünschen, ist ein ausreichend frankierter Rückumschlag beizulegen. Anderenfalls werden die Bewerbungsunterlagen nach rechtskräftigem Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichtet.

Bei Einsendung der Unterlagen per E-Mail sollte der beigefügte Anhang aus einer pdf-Datei bestehen, die nicht größer als 5 MB ist.

 

Hinweise zum Datenschutz:

Es wird um Kenntnisnahme und Beachtung der auf der Website www.polizei.brandenburg.de eingestellten Hinweise zum Datenschutz gebeten, mit denen Sie gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung im Polizeipräsidium des Landes Brandenburg informiert werden.